TeraNews Bisnis – Untuk ketiga kalinya berturut-turut, Bank Mandiri berhasil meraih posisi puncak dalam daftar LinkedIn Top Companies 2025. Prestasi gemilang ini mengukuhkan Bank Mandiri sebagai perusahaan terbaik di Indonesia dalam pengembangan karier, menurut laporan resmi LinkedIn News Asia. Pencapaian ini diraih sejak tahun 2023 dan semakin memperkuat reputasi Bank Mandiri sebagai tempat kerja idaman yang berkomitmen terhadap pengembangan talenta dan inovasi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).
Dari 15 perusahaan yang dinilai, Bank Mandiri unggul dalam berbagai aspek krusial. Aspek tersebut meliputi peluang promosi, peningkatan keterampilan, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, kedekatan antar karyawan, keragaman gender, latar belakang pendidikan, hingga kehadiran karyawan.
Direktur Utama Bank Mandiri, Darmawan Junaidi, mengungkapkan bahwa sejak berdiri pada tahun 1998, pengembangan SDM selalu menjadi prioritas utama Bank Mandiri. Melalui program pipeline leadership management, seluruh karyawan Bank Mandiri, yang akrab disapa Mandirian, di semua level diwajibkan mengikuti program kepemimpinan yang berkolaborasi dengan institusi ternama, baik lokal maupun internasional. "Kami percaya, kemampuan, keterampilan, dan komitmen karyawan di semua level sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yang berkelanjutan," tegas Darmawan dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).
Bank Mandiri juga menerapkan berbagai inisiatif SDM modern untuk mencetak SDM unggul. Inisiatif tersebut antara lain Performance Management System, Pipeline Leadership Management, Technical Management Capability, Talent & Successor Plan, Strength Based Coaching, Annual People Development Plan, Strategic Partnership with Global Business Schools, Development Dialogue, dan MyLead Program.
Darmawan menjelaskan, Bank Mandiri berkomitmen untuk mempersiapkan generasi Mandirian yang tangguh dan mampu mengembangkan potensi diri. Hal ini diwujudkan melalui beragam program pengembangan karyawan, termasuk development dialogue, active self learning, dan experiential learning on the job yang efektif dan terukur, dengan pendekatan kolaboratif antara karyawan, pemimpin, dan Human Capital. "Tujuannya adalah agar setiap Mandirian tidak hanya berkontribusi pada kemajuan perusahaan, tetapi juga memiliki karakter yang kompetitif dan adaptif terhadap perubahan," tambah Darmawan.
Hingga akhir 2024, Bank Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan keterampilan dan karakter lebih dari 38.000 karyawan dari berbagai generasi. Generasi Y (kelahiran 1981-1996) masih mendominasi, diikuti oleh Generasi Z (kelahiran 1997-2012). Untuk mendukung kualitas SDM, Bank Mandiri menyediakan berbagai program pengembangan melalui corporate university, dan program terstruktur lainnya seperti onboarding program, career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development, dan kesempatan magang internasional di 15 universitas terbaik dunia.
Bank Mandiri juga gencar mendorong pengembangan talenta digital melalui program My Digital Academy, yang bertujuan mencetak profesional muda di bidang teknologi informasi (TI). "Kami fokus pada pengembangan pendidikan karyawan dan talenta sejak awal karier untuk menciptakan pertumbuhan optimal, yang diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi pengembangan SDM di Indonesia dalam jangka panjang," jelas Darmawan.
Darmawan menekankan komitmen Bank Mandiri dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif dan berkelanjutan. Saat ini, 52,4% karyawan Bank Mandiri adalah perempuan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendorong partisipasi perempuan di semua lini organisasi. Bank Mandiri juga menyediakan fasilitas kerja ramah keluarga, termasuk kebijakan kerja fleksibel bagi ibu hamil dan pasca melahirkan.
"Ke depan, kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan, baik dalam pelayanan kepada nasabah maupun dalam pengembangan karyawan," tutup Darmawan.
Tinggalkan komentar